Personal

SEB-Branchenlösung für KMU & Freiberufler

Kleinere und mittlere Unternehmen sowie Freiberufler bilden das Rück­grat der deutschen Wirtschaft. Die SEB-Lösungen und Beratungen zielen darauf ab, die steuerliche Belastung so gering wie nur möglich zu halten.
  • TOP-Steuerberater in Deutschland
  • Hervorragendes Branchenwissen
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Ihr direkter Ansprechpartner

Uwe Radtke
Berater KMU & Freiberufler
Tel: 0395 769620

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Eine Möglichkeit von innen heraus zu wachsen, ist die Aufstockung Ihres Personals. Hier gilt es einiges zu beachten. Neues Personal bedeutet nicht immer gleich automatisch eine höhere Auftragslage. Eine realistische Einschätzung der Entwicklung Ihres Unternehmens ist zwingend erforderlich. Die SEB Steuerberatung hilft Ihnen Ihre Auftragslage zu analysieren und eine Entwicklungsprognose aufzustellen.

Dann kommt die nächste Hürde: Gute Mitarbeiter finden. Gute und motivierte Mitarbeiter sind von unschätzbarem Wert für Ihr Unternehmen. Sie bestimmen weitgehend den Erfolg Ihres Unternehmens. Daher ist die Suche nach guten Mitarbeitern in vielen Branchen ein schwieriges Unterfangen. Bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern kommen natürlich bekannte Jobportale zum Einsatz. Sie können sich jedoch mit Ihrem Gesuch auch an die Agentur für Arbeit oder an eine Personalberatung wenden. Eine Alternative zu der Suche nach geeigneten Mitarbeitern wäre diese selbst auszubilden.

Bei Ausweitung Ihres Personals ist es nicht nur wichtig, dass Sie gute und geeignete Mitarbeiter finden, sondern auch die Unternehmensentwicklung richtig einschätzen. So helfen wir Ihnen gerne bei der Planung vor der Einstellung. Dabei sind folgende Fragestellungen von Bedeutung:

  • Wie ist Ihr aktueller Auftragsstand?
  • Wie wird sich der Auftragsstand entwickeln?
  • Wie ist der Branchentrend?
  • Was wird Sie ein neuer Mitarbeiter kosten?
  • Welches Umsatzplus muss gewährleistet werden, um die Kosten des Mitarbeiters zu decken?
  • Welches Umsatzplus muss gewährleistet werden, um einen bestimmten Gewinn zu erzielen?
  • Können Sie bestimmte Lohnkostenbestandteile optimieren?
  • Gibt es einen Einarbeitungsplan?
  • Gibt es Zielvorgaben für den neuen Mitarbeiter?

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